📄 VISADO

Tarjeta Azul UE (EU Blue Card)

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Erfordert einen Arbeitsvertrag von mindestens sechs Monaten mit der in der Verordnung PJC/44/2026 festgelegten Gehaltsschwelle sowie einen Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.

Mindesteinkommen Gehaltsschwelle: 1,4× das durchschnittliche INE-Bruttojahreseinkommen = 39.269,92€/Jahr bei Inkrafttreten der Verordnung PJC/44/2026 (Januar 2026). Sie wird mit jeder neuen INE-Gehaltsstrukturerhebung automatisch aktualisiert — aktuellen Wert im UGE-CE-Portal prüfen. Der reduzierende Koeffizient von 0,8 (≈31.416€) gilt nicht in jedem Fall — Art. 2 der Verordnung beschränkt ihn auf zwei genau bestimmte Fälle. Erstens, Berufe der Gruppen 1 und 2 der Nationalen Berufsklassifikation 2011, die zugleich im Katalog der Mangelberufe aufgeführt sind. Zweitens, Personen, die die Qualifikation nach Art. 71.2.a höchstens DREI JAHRE vor Antragstellung erworben haben.

Mindestgehalt 39.269,92 €/Jahr brutto — 1,4× das durchschnittliche INE-Jahreseinkommen nach der Verordnung PJC/44/2026. Art. 71bis.1.c des Gesetzes 14/2013 legt nur die Spanne fest (zwischen dem 1,0- und dem 1,6-fachen des durchschnittlichen Bruttojahreslohns); die konkrete Zahl stammt aus jener Verordnung und wird mit jeder Gehaltsstrukturerhebung angepasst

Erste Gültigkeit 3 Jahre, oder die Vertragsdauer plus drei Monate, wenn der Vertrag kürzer als drei Jahre läuft, höchstens jedoch drei (Art. 71.3). Die Verlängerung wird in den SECHZIG TAGEN vor Ablauf beantragt und gilt für ZWEI JAHRE, sofern die Voraussetzungen fortbestehen; nach fünf Jahren ist der Daueraufenthalt möglich.

Bearbeitungszeit 20 Tage, mit POSITIVEM Schweigen, wenn nicht entschieden wird (Art. 76.1)

Arbeit erlaubt? ✓ Ja

Familiennachzug? ✓ Ja

Gebühr 2026 Formular 790, Code 052 (aktuellen Betrag bei Antragstellung prüfen)

💡 Die EU-Mobilität kennt ZWEI verschiedene Regelungen (Art. 71bis.4). Kurz — als Inhaber einer Blauen Karte EU eines anderen Mitgliedstaats dürfen Sie in Spanien neunzig Tage in einem Zeitraum von 180 Tagen beruflich tätig sein, ohne zusätzliche Erlaubnis. Lang — nach zwölf Monaten Aufenthalt in einem anderen Mitgliedstaat mit Blauer Karte EU (oder sechs, wenn Sie in mehr als einem gelebt haben) haben Sie das Recht, in Spanien einzureisen, zu wohnen und zu arbeiten, aber NICHT automatisch: Sie müssen in Spanien eine Blaue Karte EU BEANTRAGEN.

Schritt für Schritt

Der Antrag wird bei der Einheit für Großunternehmen und strategische Sektoren (UGE-CE) online und mit landesweiter Gültigkeit bearbeitet; das Unternehmen oder die Fachkraft reicht ihn ein. Das Visum wird anschließend im Konsulat abgeholt.

Qualifiziertes Stellenangebot einholen

Einen Vertrag oder ein verbindliches Angebot über mindestens sechs Monate mit einem spanischen Arbeitgeber für eine hochqualifizierte Stelle abschließen, mit dem in der Verordnung PJC/44/2026 festgelegten Bruttojahreslohn.

Arbeitgeber stellt den Genehmigungsantrag

Der Antrag geht NICHT an die Regierungsdelegation. Art. 76.1 des Gesetzes 14/2013 bestimmt, dass die Bearbeitung durch die Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) auf elektronischem Weg erfolgt und die Erteilung der Dirección General de Migraciones obliegt. Beizufügen sind Arbeitsvertrag, Begründung der Stelle und Unternehmensunterlagen.

Entscheidung

Die Höchstfrist für die Entscheidung beträgt ZWANZIG TAGE ab der elektronischen Einreichung, und wird nicht fristgerecht entschieden, gilt die Erlaubnis durch Verwaltungsschweigen als ERTEILT — positiv, nicht negativ (Art. 76.1 Gesetz 14/2013). Die Bescheide sind zu begründen und können mit einem recurso de alzada angefochten werden (Art. 121 und 122 Gesetz 39/2015). Zudem verlängert die Antragstellung einen bereits bestehenden Aufenthalt bis zur Entscheidung.

Visum beim Konsulat beantragen

Mit einem positiven Bescheid beantragt die Fachkraft das Visum beim spanischen Konsulat in ihrem Heimatland.

Einreise nach Spanien, Anmeldung bei der Sozialversicherung und TIE

Das Visum wird binnen 10 Werktagen entschieden und bekannt gegeben (Art. 75.5), gilt ein Jahr oder so lange wie die Erlaubnis, falls kürzer, und berechtigt für sich allein BEREITS zum Aufenthalt in Spanien, ohne dass die TIE beantragt werden muss (Art. 75.4). Die TIE ist nur erforderlich, wenn die erteilte Erlaubnis LÄNGER ALS SECHS MONATE gilt (Art. 76.2); dann Formular 790, Code 012. Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung an — in den ersten sechs Monaten genügt der Reisepass auch ohne NIE (Art. 76.5).

Fehler, die zur Ablehnung führen

⚠️ Den Antrag aufgeben, weil das Bruttogehalt unter der allgemeinen Schwelle liegt

Consecuencia: Ein unnötiger Verzicht. Unter der allgemeinen Schwelle zu liegen ist keine automatische Ablehnung — Art. 71 bis.1.c) des Gesetzes 14/2013 sieht eine ERMÄSSIGTE Schwelle vor, "80 % der im vorstehenden Absatz festgelegten Schwelle, sofern sie nicht unter dem 1,0-fachen des durchschnittlichen Bruttogehalts liegt", und zwar in zwei Fällen.

Solución: Prüfen Sie, ob einer der beiden Fälle auf Sie zutrifft — Berufe mit besonderem Bedarf an Arbeitskräften aus Drittstaaten in den Gruppen 1 und 2 der Internationalen Standardklassifikation der Berufe, oder der Erwerb der Qualifikation höchstens DREI JAHRE vor Antragstellung. Trifft keiner zu, verhandeln Sie das Gehalt mit dem Arbeitgeber; und in jedem Fall ist die Vertragszahl ein Jahresbrutto, kein Netto.

⚠️ Die Annahme, der Abschluss müsse in jedem Fall anerkannt werden

Consecuencia: Ablehnung oder Verzögerung

Solución: Die Anerkennung wird nur für die Ausübung REGLEMENTIERTER BERUFE verlangt (Art. 71bis.1.a). Außerhalb dieser Berufe fordert Art. 71.2.a eine Qualifikation gleichwertig mit Stufe 2 des spanischen MECES oder eine gleichwertige Berufserfahrung — nicht das Anerkennungsverfahren. Ist Ihr Beruf reglementiert, beginnen Sie früh: das Verfahren beim Bildungsministerium kann 6–12 Monate dauern.

⚠️ Vertrag für eine Stelle, die keine Hochqualifikation erfordert

Consecuencia: Ablehnung wegen Nichterfüllung der Qualifikationsanforderung

Solución: Die Stelle muss einen Hochschulabschluss voraussetzen. Verwaltungs-, Vertriebs- oder Geringqualifizierungsstellen sind nicht förderfähig.

Rechtsgrundlage

Gesetz 14/2013 Art. 71 bis; Richtlinie (EU) 2021/1883; RD 1155/2024 (Ausländerverordnung).

Gegen den konsolidierten Text geprüft am 2026-09-01.

Amtliche Quellen

🔗 Ley Orgánica 4/2000 de derechos y libertades de los extranjeros → 🔗 Directiva UE 2021/1883 (Blue Card) → 🔗 Reglamento de Extranjería - RD 1155/2024 → 🔗 Ministerio de Inclusión, SS y Migraciones → 🔗 Homologación de títulos - Ministerio de Educación → 🔗 UGE-CE — Profesionales altamente cualificados →

Última actualización: 2026-07-08

📁 Documentos necesarios

📄 Gültiger Reisepass Opcional

Muss während des gesamten beantragten Zeitraums gültig sein. Original und Kopie erforderlich.

📄 Arbeitsvertrag für eine hochqualifizierte Stelle Opcional

Ein gültiger Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot für eine hochqualifizierte Beschäftigung für einen Zeitraum von MINDESTENS SECHS MONATEN, der eine durchgehende Tätigkeit während der Gültigkeit der Blauen Karte EU gewährleistet (Art. 71bis.1.b Gesetz 14/2013) — ein Jahr ist nicht erforderlich. Die Bedingungen müssen der geltenden Regelung und dem anwendbaren Tarifvertrag entsprechen, und der Bruttojahreslohn darf die Schwelle der Verordnung PJC/44/2026 nicht unterschreiten (Art. 71bis.1.c).

📄 Hochschulabschluss Opcional

Es gibt ZWEI Wege, und die Seite zeigte bisher nur einen (Art. 71.2.a). Abschluss — Hochschulbildung von mindestens drei Jahren, mindestens gleichwertig mit Stufe 2 des spanischen MECES (Stufe 6 des EQF). Oder ERFAHRUNG — mindestens fünf Jahre an Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, belegt durch eine dieser Qualifikation gleichwertige und für den Beruf des Vertrags einschlägige Berufserfahrung; bei IKT-Fachkräften und -Führungskräften genügen DREI JAHRE innerhalb der sieben Jahre vor der Antragstellung. Eine Anerkennung wird NICHT allgemein verlangt — Art. 71bis.1.a fordert sie nur bei der Ausübung reglementierter Berufe.

📄 Führungszeugnis Opcional

Art. 62.3.c des Gesetzes 14/2013 verlangt zwei verschiedene Dinge, die nicht dasselbe sind. Ein Führungszeugnis aus Spanien und aus den Ländern, in denen Sie in den letzten ZWEI Jahren gelebt haben, und nur wegen Straftaten, die im spanischen Recht vorgesehen sind. Und zusätzlich eine DECLARACIÓN RESPONSABLE (Eigenerklärung) über das Fehlen von Vorstrafen in den letzten FÜNF Jahren — eine Erklärung, kein Zeugnis. Mit Apostille und Übersetzung.

📄 Ärztliches Attest Opcional

Bestätigt, dass die antragstellende Person an keiner Krankheit leidet, die schwerwiegende Auswirkungen auf die öffentliche Gesundheit hat.

📄 Krankenversicherung oder Anmeldung bei der Sozialversicherung Opcional

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beim spanischen Sozialversicherungssystem anmeldet, ist keine zusätzliche private Krankenversicherung erforderlich. In den ersten sechs Monaten genügt der REISEPASS für die Anmeldung, auch ohne NIE (Art. 76.5).

📄 Allgemeine Voraussetzungen, die ebenfalls geprüft werden Obligatorio

Art. 62.3 des Gesetzes 14/2013 verlangt zusätzlich, dass Sie sich nicht unrechtmäßig in Spanien aufhalten, ÜBER 18 JAHRE alt sind, nicht im Hoheitsgebiet von Staaten als unzulässig geführt werden, mit denen Spanien ein entsprechendes Abkommen geschlossen hat, und über ausreichende Mittel für sich UND Ihre Familienangehörigen während des Aufenthalts verfügen. Und Art. 62.4 nennt genau, wer Sie begleiten darf — der Ehegatte oder die Person in einer vergleichbaren Beziehung, minderjährige Kinder oder volljährige Kinder, die wirtschaftlich vom Inhaber abhängen und keine eigene Familieneinheit gegründet haben, sowie unterhaltsberechtigte Verwandte in aufsteigender Linie. Sie können gemeinsam und gleichzeitig oder nacheinander beantragen und müssen dieselben Voraussetzungen nachweisen. Beachten Sie auch Art. 61.2 — dieser Abschnitt gilt NICHT für Unionsbürger und für Personen mit gleichwertigen Freizügigkeitsrechten.

📄 Wenn Sie Ihre Stelle verlieren — die Frist, die kaum jemand erklärt Opcional

Der Verlust der Arbeit entzieht die Karte nicht sofort. Art. 71bis.3 gewährt eine Frist von DREI MONATEN zur Suche einer neuen Stelle, die auf SECHS MONATE steigt, wenn Sie mindestens zwei Jahre Inhaber einer Blauen Karte EU waren. Davon hängt ab, ob jemand seinen Aufenthalt verliert — und es stand nicht auf der Seite.

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