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Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel als Angestellter

Alles Wissenswerte zum Arbeitsvisum für abhängige Beschäftigung in Spanien: Voraussetzungen für Unternehmen und Arbeitnehmer, erforderliche Dokumente, Ablauf und realistische Bearbeitungszeiten. Stand 2026.

Salario mínimo Gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag
Duración inicial 1 Jahr (verlängerbar)
Tiempo resolución 1–3 Monate
¿Permite trabajar? ✓ Sí
¿Con familia? ✓ Sí
Tasa 2026 Formular 790 Code 052: 38,28 € (Arbeitnehmer) + Unternehmensgebühr je nach Art

💡 Das Unternehmen stellt den Antrag, nicht der Arbeitnehmer. Das Unternehmen muss seinen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen nachgekommen sein.

Proceso paso a paso

Das Unternehmen in Spanien beantragt die Arbeitserlaubnis. Nach deren Erteilung holt der Arbeitnehmer das Visum beim spanischen Konsulat in seinem Heimatland ab.

1
Das Unternehmen stellt den Antrag auf Arbeitserlaubnis
Das Unternehmen reicht den Antrag bei der Regierungsdelegation oder -subdelegation der Provinz ein, in der die Tätigkeit ausgeübt werden soll. Der Antrag muss die nationale Beschäftigungslage (Verzeichnis schwer zu besetzender Berufe) berücksichtigen oder eine alternative Begründung enthalten.
2
Entscheidung über die Arbeitserlaubnis
Die Regierungsdelegation erlässt einen Bescheid. Schweigen der Behörde gilt als ABLEHNUNG (keine Antwort bedeutet Ablehnung). Die nationale Beschäftigungslage wird im Rahmen des Verfahrens geprüft.
3
Benachrichtigung des Arbeitnehmers
Bei positiver Entscheidung werden sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer benachrichtigt. Der Arbeitnehmer hat 1 Monat Zeit, um das Visum beim Konsulat zu beantragen.
4
Visumantrag beim Konsulat
Der Arbeitnehmer erscheint beim spanischen Konsulat in seinem Land mit dem Genehmigungsbescheid, Reisepass, Führungszeugnis und ärztlichem Attest.
5
Einreise nach Spanien, Sozialversicherungsanmeldung und TIE-Beantragung
Der Arbeitnehmer reist nach Spanien ein, das Unternehmen meldet ihn innerhalb von 3 Monaten bei der Sozialversicherung an, und der Arbeitnehmer beantragt die Ausländeridentitätskarte (TIE) innerhalb von 1 Monat nach der Einreise.
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Errores que llevan a la denegación

⚠️ Das Unternehmen ist mit Steuer- oder Sozialversicherungszahlungen im Rückstand

Consecuencia: Automatische Ablehnung der Arbeitserlaubnis

Solución: Stellen Sie vor Beginn des Verfahrens sicher, dass das Unternehmen über gültige Unbedenklichkeitsbescheinigungen der AEAT und TGSS verfügt

⚠️ Die Stelle ist nicht im Verzeichnis schwer zu besetzender Berufe aufgeführt und es wird keine alternative Begründung vorgelegt

Consecuencia: Ablehnung mit der Begründung, dass inländische oder EU-Arbeitnehmer verfügbar sind

Solución: Prüfen Sie das vierteljährliche Verzeichnis schwer zu besetzender Berufe des SEPE. Ist die Stelle nicht aufgeführt, muss das Unternehmen die Stelle 15–25 Tage lang beim SEPE ausschreiben und nachweisen, dass keine geeigneten Bewerber gefunden wurden.

⚠️ Der Arbeitsvertrag erfüllt nicht die Anforderungen des anwendbaren Tarifvertrags

Consecuencia: Ablehnung oder Aufforderung zur Nachbesserung

Solución: Prüfen Sie den Branchentarifvertrag und stellen Sie sicher, dass Gehalt, Arbeitszeit und Berufsbezeichnung korrekt sind

⚠️ Der Arbeitnehmer versucht, den Antrag direkt ohne Beteiligung des Unternehmens zu stellen

Consecuencia: Antrag wird als unzulässig abgewiesen

Solución: Das Unternehmen muss das Verfahren einleiten. Der Arbeitnehmer ist erst bei der Visumbeantragung beim Konsulat beteiligt.

⚠️ Das Visum wird nicht innerhalb eines Monats nach Erhalt des Genehmigungsbescheids beim Konsulat beantragt

Consecuencia: Die erteilte Arbeitserlaubnis verfällt

Solución: Vereinbaren Sie unmittelbar nach Erhalt des positiven Bescheids einen Termin beim Konsulat

Renovación

Duración renovación: 2 años

Plazo solicitud: 60 días antes de la expiración (se puede presentar hasta 90 días después, pero con sanción)

Requisitos:

  • Mantener la relación laboral o tener un nuevo contrato
  • Haber cotizado a la Seguridad Social un mínimo de 6 meses del año autorizado
  • Empresa al corriente con Hacienda y Seguridad Social

Tras la primera renovación (2 años), la siguiente es de 2 años más. A los 5 años de residencia legal continuada se puede solicitar residencia de larga duración.

Fuentes oficiales

🔗 Ley Orgánica 4/2000 de derechos y libertades de los extranjeros → 🔗 Reglamento LOEX - RD 557/2011 → 🔗 Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura (SEPE) → 🔗 Ministerio de Inclusión, SS y Migraciones → 🔗 Sede electrónica Policía Nacional - Cita TIE →

Última actualización: 2026-04-15

ℹ️ La información de esta web es orientativa y de carácter general. No constituye asesoramiento jurídico. Para tu caso concreto, consulta con un abogado especializado en extranjería o con la oficina oficial correspondiente. Emigra España nunca aconseja actuar fuera de la legalidad.