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📋 ARRAIGO

Arraigo Laboral (Arbeitsbasierter Aufenthalt)

Befristete Aufenthaltserlaubnis über das arraigo sociolaboral (verwurzelter Aufenthalt mit Arbeitsvertrag in Spanien, für Personen mit mindestens 2 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt). Für Personen, die sich seit 2 Jahren in Spanien aufhalten und einen Arbeitsvertrag haben. Neu eingeführte Kategorie durch RD 1155/2024, in Kraft seit Mai 2025.

Permanencia mínima 2 ununterbrochene Jahre in Spanien
Ausencias máximas Maximal 90 Tage außerhalb Spaniens im 2-Jahres-Zeitraum
Resolución legal 3 Monate (gesetzliche Frist)
Resolución real 4-7 Monate (je nach Provinz)
Duración autorización 1 Jahr
Tasa 2026 38,28 EUR — Modelo 790 código 052
Formulario EX-10
Silencio administrativo NEGATIV (wenn keine Antwort innerhalb der gesetzlichen Frist erfolgt, gilt der Antrag als abgelehnt)

Requisitos generales

✅ 2 ununterbrochene Jahre in Spanien Obligatorio

Nachweis von mindestens 2 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt in Spanien. Abwesenheiten dürfen in diesem Zeitraum 90 Tage nicht überschreiten.

✅ Arbeitsvertrag Obligatorio

Ein unterzeichneter contrato de trabajo (spanischer Arbeitsvertrag) mit einem spanischen Arbeitgeber. Mindestanforderungen: mindestens 20 Stunden/Woche, Mindestlaufzeit von 1 Jahr, entsprechend dem branchenspezifischen convenio colectivo (spanischer Tarifvertrag).

✅ Keine Vorstrafen Obligatorio

Keine Vorstrafen in Spanien oder im Herkunftsland.

✅ Kein Einreiseverbot nach Spanien Obligatorio

Es darf kein laufendes Einreiseverbot gegen Sie vorliegen (weder aufgrund Rückführung, Ausweisung noch durch ein anderes behördliches Einreiseverbot).

✅ Gültiger Reisepass Obligatorio

Vollständiger, gültiger Reisepass.

✅ Historische empadronamiento-Bescheinigung Obligatorio

empadronamiento (Anmeldung beim Rathaus)-Historie, die die 2 ununterbrochenen Aufenthaltsjahre belegt.

Proceso paso a paso

1
Arbeitsvertrag sichern
Erhalten Sie einen Vertrag mit einem spanischen Arbeitgeber, der Folgendes erfüllt: mindestens 20 Stunden/Woche, Mindestlaufzeit von 1 Jahr, entsprechend dem geltenden convenio colectivo. Der Arbeitgeber muss bei Hacienda (spanische Finanzbehörde, AEAT) und bei der Seguridad Social (spanische Sozialversicherung) unbedenklich sein.
⏱️ Variabel
2
Unterlagen zusammenstellen
Vorbereiten: Formular EX-10, Reisepass, historische empadronamiento (2 Jahre), Führungszeugnisse (Spanien + mit Apostille aus dem Herkunftsland), Arbeitsvertrag, Arbeitgeberunterlagen (CIF — spanische Unternehmenssteuernummer; TC2 — Sozialversicherungsnachweis; Unbedenklichkeitsbescheinigungen der AEAT).
⏱️ 2-4 Wochen
3
Termin bei der Oficina de Extranjería vereinbaren
Vereinbaren Sie den Termin auf sede.administracionespublicas.gob.es.
⏱️ Variabel
4
Antrag einreichen
Erscheinen Sie zum Termin mit allen Unterlagen. Entrichten Sie die Gebühr über das Modelo 790 código 052 (38,28 EUR).
⏱️ 1 Tag
5
Bescheid abwarten
Gesetzliche Frist von 3 Monaten. Das Verwaltungsschweigen ist NEGATIV. In der Praxis 4-7 Monate je nach Provinz.
⏱️ 3-7 Monate
6
Zusage: Anmeldung bei der Sozialversicherung und TIE
Bei positiver Entscheidung meldet der Arbeitgeber Sie bei der Seguridad Social an (alta), und Sie beantragen Ihre Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE — Ausländerausweis) innerhalb von 1 Monat. TIE-Gebühr: 16,08 EUR.
⏱️ 1 Monat

Errores que llevan a la denegación

⚠️ Vertrag unter 20 Stunden/Woche oder kürzer als 1 Jahr

Consecuencia: Automatische Ablehnung

Solución: Der Vertrag muss mindestens 20 Stunden/Woche und mindestens 1 Jahr lang sein. Bei Teilzeitverträgen ist mindestens eine Halbtagsstelle erforderlich.

⚠️ Arbeitgeber nicht unbedenklich bei Hacienda oder Seguridad Social

Consecuencia: Ablehnung

Solución: Prüfen Sie vorab, dass der Arbeitgeber aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen der AEAT und der TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social, Zentrale Kasse der spanischen Sozialversicherung) besitzt.

⚠️ arraigo sociolaboral ohne Arbeitsvertrag beantragen (Verwechslung mit dem arraigo social)

Consecuencia: Ablehnung

Solución: Ohne Vertrag → arraigo social (spanische Aufenthaltserlaubnis aufgrund sozialer Verwurzelung, ohne Arbeitsvertrag). Mit Vertrag → arraigo sociolaboral. Zwei unterschiedliche Kategorien seit Mai 2025.

⚠️ Mehr als 90 Tage außerhalb Spaniens im 2-Jahres-Zeitraum

Consecuencia: Fehlender Nachweis des ununterbrochenen Aufenthalts

Solución: Kontrollieren Sie Ihre Auslandsaufenthalte. Werden 90 Tage überschritten, warten Sie länger vor der Antragstellung.

Fuentes oficiales

🔗 Ley Orgánica 4/2000 de derechos y libertades de los extranjeros → 🔗 RD 1155/2024 (reforma arraigos) → 🔗 Reglamento LOEX - RD 557/2011 → 🔗 Formulario EX-10 → 🔗 Sede electrónica Policía Nacional - Cita TIE →

Última actualización: 2026-04-15

ℹ️ La información de esta web es orientativa y de carácter general. No constituye asesoramiento jurídico. Para tu caso concreto, consulta con un abogado especializado en extranjería o con la oficina oficial correspondiente. Emigra España nunca aconseja actuar fuera de la legalidad.