Arraigo Laboral (Arbeitsbasierter Aufenthalt)
Befristete Aufenthaltserlaubnis über das arraigo sociolaboral (verwurzelter Aufenthalt mit Arbeitsvertrag in Spanien, für Personen mit mindestens 2 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt). Für Personen, die sich seit 2 Jahren in Spanien aufhalten und einen Arbeitsvertrag haben. Neu eingeführte Kategorie durch RD 1155/2024, in Kraft seit Mai 2025.
Allgemeine Voraussetzungen
Nachweis von mindestens 2 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt in Spanien unmittelbar vor der Antragstellung (Art. 126.b RD 1155/2024). Die Verordnung setzt keine Obergrenze für Abwesenheiten; das amtliche Merkblatt des Ministeriums zu diesem Arraigo schon — die Abwesenheiten dürfen in diesen zwei Jahren 90 Tage nicht überschreiten. Wenn Sie internationalen Schutz beantragt hatten, zählt die Bearbeitungszeit bis zur bestandskräftigen Entscheidung nicht mit (Art. 126.b, zweiter Absatz).
Ein von Ihnen und vom Arbeitgeber unterzeichneter contrato de trabajo (spanischer Arbeitsvertrag). Was Art. 127.b RD 1155/2024 verlangt: eine Wochenarbeitszeit von insgesamt nicht weniger als 20 Stunden und eine Vergütung von mindestens dem SMI (gesetzlicher Mindestlohn Spaniens) oder dem Satz des convenio colectivo (spanischer Tarifvertrag) in der zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Höhe, im Verhältnis zu dieser Arbeitszeit. Mehr als einen Vertrag dürfen Sie nur in zwei im Artikel genannten Fällen vorlegen: Saisonarbeit, mit zwei oder mehr aufeinanderfolgenden Verträgen verschiedener Arbeitgeber; oder gleichzeitige Teilzeittätigkeiten für mehr als einen Arbeitgeber. Zur Laufzeit: Art. 127.b nennt keine Mindestdauer in Monaten, verweist aber auf Art. 74 (außer dessen Abs. 1.a), und Art. 74.1.b verlangt, dass der Vertrag eine durchgehende Tätigkeit während der gesamten Geltungsdauer der Erlaubnis vorsieht, die ein Jahr beträgt (Art. 125.2). Der Vertragsbeginn muss davon abhängig gemacht werden, dass die Erlaubnis wirksam wird.
Keine Vorstrafen in Spanien und in den Ländern, in denen Sie in den fünf Jahren vor Ihrer Einreise nach Spanien gelebt haben, wegen Straftaten, die auch im spanischen Recht vorgesehen sind (Art. 126.d RD 1155/2024) — nicht nur im Herkunftsland, und nur wegen Taten, die auch hier strafbar sind. Das spanische Führungszeugnis müssen Sie NICHT selbst vorlegen — die Ausländerbehörde holt den Auszug aus dem Zentralregister und auch den Polizeibericht über Sie von Amts wegen ein (Art. 130.2). Das Zeugnis Ihrer Aufenthaltsländer müssen Sie hingegen selbst vorlegen, sofern Sie strafmündig sind, außer in zwei Fällen — wenn Sie sich die letzten fünf Jahre ununterbrochen in Spanien aufgehalten haben, oder wenn Sie dies bereits in einem früheren Antrag innerhalb dieser fünf Jahre nachgewiesen und Spanien seitdem nicht verlassen haben (Art. 130.2). Diese Berichte werden innerhalb von sieben Tagen erstellt. Und ein Eintrag im Polizeibericht führt für sich allein nicht automatisch zur Ablehnung — die zuständige Stelle prüft im Einzelfall, ob Sie eine Gefahr für die öffentliche Ordnung, die innere Sicherheit, die öffentliche Gesundheit oder die internationalen Beziehungen eines EU-Mitgliedstaats darstellen (Art. 130.2).
Die Verordnung verlangt zwei verschiedene Dinge: nicht im Hoheitsgebiet von Staaten als unzulässig geführt zu werden, mit denen Spanien ein entsprechendes Abkommen geschlossen hat (Art. 126.e), und sich nicht innerhalb der Frist der Nichtrückkehr-Verpflichtung zu befinden, die Sie bei der freiwilligen Rückkehr in Ihr Herkunftsland eingegangen sind (Art. 126.f).
Sie dürfen weder bei der Antragstellung noch während der Bearbeitung den Status einer Person mit Antrag auf internationalen Schutz haben (Art. 126.a RD 1155/2024).
Sie dürfen keine Gefahr für die öffentliche Ordnung, die öffentliche Sicherheit oder die öffentliche Gesundheit darstellen (Art. 126.c RD 1155/2024). Geprüft wird dies anhand der Vorstrafen in Spanien und der Bewertung des entsprechenden Polizeiberichts (Art. 74.1.h, anwendbar über den Verweis in Art. 127.b).
Durch RD 316/2026 eingefügte Voraussetzung — Sie dürfen keine Aufenthalts- oder Niederlassungserlaubnis besitzen und auch nicht als beteiligte Person in Verfahren zur Erteilung, Verlängerung, Erneuerung oder Änderung solcher Erlaubnisse geführt werden (Art. 126.h RD 1155/2024).
Die Zahlung der Bearbeitungsgebühr ist eine allgemeine Voraussetzung nach Art. 126.g RD 1155/2024, nicht nur ein Verfahrensschritt.
Vollständige Kopie des gültigen Reisepasses. Die Verordnung akzeptiert ebenso eine cédula de inscripción (Registrierungsbescheinigung für Personen ohne Papiere) oder ein gültiges, in Spanien anerkanntes Reisedokument (Art. 130.1.a RD 1155/2024).
empadronamiento (Anmeldung beim Rathaus)-Historie, die die 2 ununterbrochenen Jahre belegt. Die Verordnung verlangt den Nachweis des Aufenthalts, legt aber das Beweismittel nicht fest; die historische empadronamiento-Bescheinigung ist das, was die Ausländerbehörden in der Praxis verlangen.
Ablauf Schritt für Schritt
Fehler, die zur Ablehnung führen
⚠️ Vertrag unter 20 Stunden/Woche oder Vergütung unter dem SMI im Verhältnis zur Arbeitszeit
Folge: Ablehnung
Lösung: Die Arbeitszeit muss insgesamt 20 Stunden pro Woche oder mehr ergeben, und die Vergütung muss den SMI (oder den Satz des convenio colectivo) im Verhältnis dazu erreichen. Reicht ein einzelner Vertrag nicht aus, erlaubt Art. 127.b RD 1155/2024 das Zusammenrechnen nur in zwei Fällen: aufeinanderfolgende Verträge verschiedener Arbeitgeber bei Saisonarbeit, oder gleichzeitige Teilzeitverträge mit mehr als einem Arbeitgeber.
⚠️ Annehmen, die nationale Beschäftigungslage müsse die Einstellung zulassen
Folge: Ein gültiges Angebot ausschlagen oder Zeit mit dem Mangelberufe-Katalog verlieren
Lösung: Bei diesem Arraigo wird das NICHT verlangt. Art. 127.b verweist ausdrücklich auf die Voraussetzungen des Art. 74 AUSSER dessen Abs. 1.a, der genau die nationale Beschäftigungslage betrifft — anders als bei der gewöhnlichen Arbeitserlaubnis.
⚠️ Arbeitgeber nicht unbedenklich bei Hacienda oder Seguridad Social
Folge: Ablehnung
Lösung: Prüfen Sie vorab, dass der Arbeitgeber aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen der AEAT und der TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social, Zentrale Kasse der spanischen Sozialversicherung) besitzt.
⚠️ arraigo sociolaboral ohne Arbeitsvertrag beantragen (Verwechslung mit dem arraigo social)
Folge: Ablehnung
Lösung: Ohne Vertrag → arraigo social (spanische Aufenthaltserlaubnis aufgrund sozialer Verwurzelung, ohne Arbeitsvertrag). Mit Vertrag → arraigo sociolaboral. Zwei unterschiedliche Kategorien seit Mai 2025.
⚠️ Lange Abwesenheiten aus Spanien im 2-Jahres-Zeitraum
Folge: Fehlender Nachweis des ununterbrochenen Aufenthalts
Lösung: Kontrollieren Sie Ihre Auslandsaufenthalte. Die Verordnung verlangt nur einen ununterbrochenen Aufenthalt, ohne Zahl; das amtliche Merkblatt des Ministeriums setzt das Kriterium von höchstens 90 Tagen in den zwei Jahren. Werden sie überschritten, warten Sie länger vor der Antragstellung.
Offizielle Quellen
Última actualización: 2026-04-15