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📋 ARRAIGO

Arraigo sociolaboral

Autorización de residencia temporal por arraigo sociolaboral. Para personas que llevan 2 años en España y tienen un contrato de trabajo. Nueva figura del RD 1155/2024 en vigor desde mayo 2025.

Permanencia mínima 2 años continuados en España
Ausencias máximas 90 días en los 2 años
Resolución legal 3 meses (plazo legal)
Resolución real 4-7 meses (según provincia)
Duración autorización 1 año
Tasa 2026 38,28€ - Modelo 790 código 052
Formulario EX-10
Silencio administrativo NEGATIVO

Requisitos generales

✅ Permanencia continuada de 2 años en España Obligatorio

Acreditar 2 años de permanencia continuada. Las ausencias no pueden superar 90 días en ese periodo.

✅ Contrato de trabajo Obligatorio

Contrato de trabajo firmado con empresa española. Requisitos mínimos: jornada de al menos 20 horas semanales, duración mínima de 1 año, conforme al convenio colectivo del sector.

✅ Carecer de antecedentes penales Obligatorio

No tener antecedentes penales en España ni en el país de origen.

✅ No tener prohibición de entrada en España Obligatorio

No estar sujeto a devolución, expulsión o prohibición de entrada vigente.

✅ Pasaporte en vigor Obligatorio

Pasaporte completo en vigor.

✅ Certificado histórico de empadronamiento Obligatorio

Empadronamiento que acredite los 2 años de permanencia continuada.

Proceso paso a paso

1
Conseguir contrato de trabajo
Obtener un contrato con empresa española que cumpla: mínimo 20h/semana, duración mínima 1 año, conforme al convenio colectivo. La empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
⏱️ Variable
2
Reunir documentación
Preparar: formulario EX-10, pasaporte, empadronamiento histórico (2 años), antecedentes penales (España + país de origen apostillado), contrato de trabajo, documentación de la empresa (CIF, TC2, AEAT).
⏱️ 2-4 semanas
3
Solicitar cita en la Oficina de Extranjería
Pedir cita en sede.administracionespublicas.gob.es.
⏱️ Variable
4
Presentar solicitud
Acudir con toda la documentación. Pagar tasa Modelo 790 código 052 (38,28€).
⏱️ 1 día
5
Esperar resolución
Plazo legal de 3 meses. Silencio administrativo NEGATIVO. En la práctica 4-7 meses según la provincia.
⏱️ 3-7 meses
6
Resolución favorable: alta en SS y TIE
Si es favorable, la empresa da de alta al trabajador en la Seguridad Social y se solicita la TIE en 1 mes. Tasa TIE 16,08€.
⏱️ 1 mes

Errores que llevan a la denegación

⚠️ Contrato de menos de 20h/semana o de duración inferior a 1 año

Consecuencia: Denegación automática

Solución: El contrato debe ser de al menos 20h/semana y duración mínima de 1 año. Si es a tiempo parcial, debe ser al menos media jornada.

⚠️ La empresa no está al corriente con Hacienda o Seguridad Social

Consecuencia: Denegación

Solución: Verificar antes que la empresa tiene certificados al corriente de AEAT y TGSS.

⚠️ Solicitar arraigo sociolaboral sin contrato (confundiéndolo con el social)

Consecuencia: Denegación

Solución: Sin contrato → arraigo social. Con contrato → arraigo sociolaboral. Son figuras diferentes desde mayo 2025.

⚠️ Más de 90 días fuera de España en los 2 años

Consecuencia: No acreditar permanencia continuada

Solución: Controlar las salidas del país. Si se superan los 90 días, esperar más tiempo.

Fuentes oficiales

🔗 Ley Orgánica 4/2000 de derechos y libertades de los extranjeros → 🔗 RD 1155/2024 (reforma arraigos) → 🔗 Reglamento LOEX - RD 557/2011 → 🔗 Formulario EX-10 → 🔗 Sede electrónica Policía Nacional - Cita TIE →

Última actualización: 2026-04-15

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