Au-Pair-Programm
Kultur- und Sprachaustauschprogramm für junge Menschen von 17 bis 30 Jahren, im Allgemeinen bis zu fünf Stunden Tätigkeit am Tag und ein Jahr, verlängerbar auf zwei. Ist Spanisch Ihre Muttersprache oder die Amtssprache Ihres Landes, kommt der Aufenthalt für Spanischkurse nicht in Frage. Andere Varianten des Studienaufenthalts hängen nicht von Ihrer Sprache ab, aber keine Vorschrift beschreibt sie als Au-pair-Weg: Fragen Sie beim Konsulat, bevor Sie etwas bezahlen.
💡 Wer bereits Spanisch spricht, dem ist ein bestimmter Weg verschlossen: Der Studienaufenthalt lässt Spanischkurse nur zu, "sofern es sich nicht um die Muttersprache oder die Amtssprache des Landes handelt, dessen Staatsangehöriger die ausländische Person ist" (Art. 52.1.e).2.º RD 1155/2024). Das europäische Übereinkommen definiert die Au-pair-Beschäftigung als Aufnahme "junger Menschen aus dem Ausland" (Art. 2), ohne nach Staatsangehörigkeit zu unterscheiden. Die übrigen Varianten des Art. 52.1 — Hochschulstudium, nachobligatorische Sekundarstufe, Schülermobilität, Freiwilligendienst oder Sprachassistenz, unter anderen — hängen nicht von Ihrer Sprache ab, aber die Verordnung regelt Au- pairs nicht und keine amtliche Quelle beschreibt sie als Au-pair-Weg. Wenn Sie eine davon mit einer Stelle in einer Familie verbinden wollen, fragen Sie beim Konsulat und lassen Sie es sich schriftlich bestätigen, bevor Sie eine Einschreibung bezahlen.
📋 Es handelt sich nicht um ein Arbeitsverhältnis. Die Leistungen bestehen in der Mithilfe bei den täglichen Hausarbeiten und "übersteigen im Allgemeinen nicht fünf Stunden täglich" (Art. 9 des europäischen Übereinkommens). Die Gastfamilie stellt Unterkunft, Verpflegung und Taschengeld in der schriftlich vereinbarten Höhe (Art. 8).
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Schritt für Schritt
Der Antrag wird beim spanischen Konsulat im Wohnsitzland des Antragstellers eingereicht. Er wird als Studienaufenthalt bearbeitet.
Fehler, die zur Ablehnung führen
⚠️ Einen Studienaufenthalt für einen Spanischkurs beantragen, obwohl man aus einem spanischsprachigen Land kommt
Consecuencia: Der Antrag passt nicht in diese Modalität — Art. 52.1.e).2.º lässt sie nur zu, "sofern es sich nicht um die Muttersprache oder die Amtssprache des Landes handelt, dessen Staatsangehöriger die ausländische Person ist". Es ist keine automatische Ablehnung, weil jemand Kolumbianer oder Mexikaner ist — diese eine Tür verlangt schlicht etwas, das nicht zutrifft.
Solución: Bezahlen Sie keine Einschreibung, ohne vorher beim Konsulat zu fragen, ob es einen Studienaufenthalt in einer anderen Variante des Art. 52.1 zusammen mit einer Au-pair-Stelle akzeptiert: Die Verordnung regelt Au-pairs nicht, und keine amtliche Quelle beschreibt diese Verbindung. Und Vorsicht mit dem, was über das Studienvisum erzählt wird: Abhängige oder selbstständige Arbeit ist NUR beim Hochschulstudium nach Buchstabe a) automatisch eingeschlossen; sonst braucht es eine Arbeitserlaubnis, und "in der Regel" darf die Tätigkeit "dreißig Wochenstunden" nicht überschreiten, außer bei der Berufsausbildung im Intensivmodell (Art. 57.2).
⚠️ Mehr Zeit für die Aufgaben der Familie aufwenden, als das Übereinkommen erlaubt
Consecuencia: Das verstößt gegen das europäische Übereinkommen: Die Tätigkeiten "übersteigen im Allgemeinen nicht fünf Stunden täglich" (Art. 9). Und wenn Sie zusätzlich als Studierende mit Genehmigung arbeiten, darf diese Arbeit "in der Regel" 30 Wochenstunden nicht überschreiten; eine Überschreitung ist ein Grund für das Erlöschen des Aufenthalts (Art. 57.2 RD 1155/2024).
Solución: Halten Sie die Stunden im schriftlichen Vertrag mit der Familie fest (Art. 6.1). Werden sie nicht eingehalten, kann der Vertrag nach Art. 11 des europäischen Übereinkommens beendet werden.
⚠️ Nichtbesuch des Spanischkurses
Consecuencia: Nichteinhaltung der Programmbedingungen — kann die Verlängerung gefährden
Solución: Die sprachliche Komponente ist verpflichtend. Halten Sie Ihre Einschreibung und regelmäßige Teilnahme am Spanischkurs während des gesamten Aufenthalts aufrecht.
⚠️ Behandlung des Au-pairs durch die Gastfamilie als Hausangestellten
Consecuencia: Rechtswidrige Situation — das Au-pair verfügt über keinen Arbeitsvertrag
Solución: Das Au-pair-Programm ist KEIN Arbeitsverhältnis, sondern ein kultureller Austausch. Wenn die Gastfamilie die Situation missbraucht, wenden Sie sich an die Vermittlungsagentur oder die zuständigen Behörden.
Voraussetzungen
- Zwischen 17 und 30 Jahren — das europäische Übereinkommen setzt diese beiden Grenzen und lässt Ausnahmen von der Höchstgrenze zu, wenn die Umstände es rechtfertigen (Art. 4)
- Ist Spanisch Ihre Muttersprache oder die Amtssprache Ihres Landes, kommt der Aufenthalt für Spanischkurse nicht in Frage (Art. 52.1.e).2.º RD 1155/2024); die Regel schließt nur Ihre Sprache aus, ein Kurs in Katalanisch, Baskisch oder Galicisch an einer staatlichen Sprachschule oder einem akkreditierten Zentrum ist dadurch also nicht ausgeschlossen. Andere Varianten des Studienaufenthalts hängen nicht von Ihrer Sprache ab, aber wenn Sie sie mit einer Au-pair-Stelle verbinden wollen, klären Sie das vorher mit dem Konsulat
- Grundkenntnisse der spanischen Sprache (Niveau A2 empfohlen — Praxis der Agenturen, keine Vorgabe des Übereinkommens)
- Keine eigenen Kinder (verlangen die Vermittlungsagenturen; das europäische Übereinkommen verlangt es nicht)
- Registrierte spanische Gastfamilie vorhanden
- Private Krankenversicherung
- Führungszeugnis
Bedingungen der Vermittlung
Arbeitsstunden: Das Übereinkommen misst PRO TAG, nicht pro Woche — die tatsächlich für die Leistungen aufgewendete Zeit "wird in der Regel fünf Stunden täglich nicht überschreiten" (Art. 9). Diese Leistungen sind die Mitwirkung an den täglichen Hausarbeiten der Familie.
Dauer: Zunächst ein Jahr, "kann jedoch auf höchstens zwei Jahre verlängert werden" (Art. 3). Die von Agenturen beworbenen 12 Monate sind der erste Abschnitt, nicht die Obergrenze.
Unterkunft und Taschengeld: Die Familie stellt Unterkunft und Verpflegung und "nach Möglichkeit" ein eigenes Zimmer (Art. 8.1), dazu monatlich einen Betrag als Taschengeld, dessen Höhe und Rhythmus in der schriftlichen Vereinbarung festgelegt werden (Art. 8.4) — eine Zahl nennt das Übereinkommen nicht.
Sprachkurse: Es muss Ihnen genügend Zeit bleiben, Sprachkurse zu besuchen und Ihre kulturelle und berufliche Bildung zu vertiefen; dafür "werden alle Erleichterungen hinsichtlich der Arbeitszeit gewährt" (Art. 8.2).
Freie Tage: Mindestens ein voller freier Tag pro Woche, und "mindestens einer der freien Tage jedes Monats muss ein Sonntag sein", mit Erleichterungen für die Teilnahme an Gottesdiensten (Art. 8.3).
Wer die Versicherung zahlt: Werden Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft oder Unfall nicht von der Sozialversicherung oder einer anderen amtlichen Stelle gedeckt, "schließt das zuständige Mitglied der Gastfamilie eine private Versicherung ab, deren Kosten vollständig zu seinen Lasten gehen" (Art. 10.2). Die Familie zahlt sie, nicht Sie.
Beendigung der Vereinbarung: Ist die Vereinbarung unbefristet, kann jede Seite sie mit einer Frist von zwei Wochen beenden; bei schwerem Verschulden der anderen Seite oder anderen schwerwiegenden Umständen ist die fristlose Kündigung möglich (Art. 11).
Rechtsgrundlage
Europäisches Übereinkommen über die Au-pair-Beschäftigung (Straßburg, 24. November 1969), von Spanien ratifiziert und seit dem 12. September 1988 in Kraft (BOE-A-1988-21042); (Europarat, 1969); Organgesetz 4/2000 (LOEX), Regelung des Studienaufenthalts
Gegen den konsolidierten Text geprüft am 2026-10-07.
Amtliche Quellen
Última actualización: 2026-09-01